POLICY FÖR DISTANSARBETE
Nyttio Demo AB
Version 1.0 • Gäller från 2026-10-25 • Policyägare: HR-chef
1. Syfte
Säkerställa ett effektivt, säkert och hållbart distansarbete som stödjer verksamhetens mål och medarbetarnas välbefinnande.
2. Omfattning
Policyn gäller medarbetare som efter beslut får utföra arbete på distans, oavsett anställningsform.
Målgrupp: Alla medarbetare vars arbetsuppgifter kan utföras på distans
3. Förutsättningar och beslut
• Upplägg: Hybridarbete, upp till 2 dagar per vecka.
• Beslut fattas av: Närmaste chef.
• Verksamhetens behov, kundmöten, utbildning och samarbete kan kräva fysisk närvaro med skäligt varsel.
• Beslutet omprövas vid ändrade arbetsuppgifter, verksamhetsbehov, arbetsmiljörisker eller bristande efterlevnad.
4. Arbetstid och tillgänglighet
• Ordinarie arbetstids- och frånvaroregler gäller även på distans.
• Tillgänglighet under arbetsdagar: 09:00-15:00.
• Tillgänglighet är inte detsamma som ordinarie arbetstid; möten och planering följer överenskommen arbetstid.
5. Arbetsplats och kontorsdagar
• Godkända arbetsplatser: Sverige, ordinarie bostad eller annan i förväg godkänd plats.
• Ordinarie kontorsdagar: Tisdag, Torsdag.
• Medarbetaren ska kunna inställa sig fysiskt med skäligt varsel.
